Ondersteuning bij verzuim
Een medewerker valt uit of dreigt uit te vallen. Dat raakt niet alleen de medewerker, maar ook collega’s, de planning en jouw organisatie. Als werkgever wil je helpen, maar het is niet altijd duidelijk welke ondersteuning nodig is of waar je moet beginnen.
Partnr helpt om overzicht te krijgen en passende ondersteuning te organiseren. Met aandacht voor herstel, belastbaarheid en een verantwoorde terugkeer naar werk.
Samen werken aan herstel en een duurzame terugkeer naar werk
Verzuim is meer dan alleen de klacht
Bij uitval ligt de aandacht vaak eerst op de directe oorzaak, zoals lichamelijke klachten, stress of overbelasting. Maar ook werkbelasting, herstel, leefstijl, onzekerheid en persoonlijke omstandigheden kunnen invloed hebben op het functioneren.
Daarom kijken we verder dan alleen de klacht. We brengen in beeld wat herstel ondersteunt of belemmert, wat een medewerker op dit moment aankan en welke praktische stappen richting werk mogelijk zijn.
Herkenbare situaties
- Een medewerker valt uit met lichamelijke of mentale klachten.
- Klachten blijven terugkomen of herstel duurt langer dan verwacht.
- Het is onduidelijk welke begeleiding passend is.
- Een medewerker heeft weinig vertrouwen in terugkeer naar werk.
- Je zoekt ondersteuning bij een verantwoorde opbouw van werkzaamheden.
Belangrijk: de bedrijfsarts blijft verantwoordelijk voor de medische beoordeling en het advies over arbeidsmogelijkheden. Partnr biedt aanvullende begeleiding en stemt waar nodig af met betrokken professionals, met respect voor de privacy van de medewerker.
"We kijken verder dan alleen de klacht"
Zo ondersteunen we bij verzuim
Geen medewerker en geen verzuimsituatie is hetzelfde. Daarom beginnen we niet met een standaardtraject, maar met wat er in deze situatie nodig en haalbaar is.
-
Eerst inzicht in wat nodig is
We verkennen de hulpvraag en kijken naar factoren die invloed kunnen hebben op klachten, herstel en dagelijks functioneren. Zo wordt duidelijk welke ondersteuning passend kan zijn en welke professionals betrokken moeten worden.
-
Persoonlijke begeleiding die aansluit
Afhankelijk van de hulpvraag kunnen verschillende vormen van begeleiding worden ingezet of gecombineerd. Zoals:
– Fysiotherapie of manuele therapie bij lichamelijke klachten.
– Psychologische begeleiding bij stress, overbelasting of mentale klachten.
– Individuele training en beweegbegeleiding.
– Vitaliteits- en leefstijlbegeleiding rond onder meer slaap, herstel en bewegen.
– Begeleiding bij spanning en burn-out.
– Neurofeedback als mogelijke aanvullende interventie wanneer dit passend wordt geacht.
Niet iedere medewerker heeft al deze vormen van begeleiding nodig. We kiezen wat toegevoegde waarde heeft en voorkomen waar mogelijk dat ondersteuning versnipperd raakt. -
Werken aan duurzame werkhervatting
Herstel gaat niet alleen over minder klachten. We kijken ook naar dagelijks functioneren, belastbaarheid en de mogelijkheid om activiteiten en werkzaamheden stap voor stap op te bouwen. Waar passend bespreken we praktische mogelijkheden met de werkgever en stemmen we af met de bedrijfsarts en andere betrokken professionals.