Partnr Pulse. Vooruitkijken in plaats van achteraf ingrijpen.
Met Partnr Pulse houden we elk halfjaar de vinger aan de pols. Als vaste vitaliteitspartner volgen we relevante cijfers, bespreken we ontwikkelingen en kijken we vooruit. Ook als er nog geen alarmbellen afgaan. Zo bouwen we samen aan een gezondere organisatie en sturen we bij voordat problemen ontstaan.
Jouw vitale organisatie en leiderschap
Een medewerker kan gezond leven, maar toch uitvallen door hoge werkdruk, onduidelijke verwachtingen of slechte samenwerking. Andersom kan goed georganiseerd werk juist bijdragen aan gezondheid en werkplezier.
Daarom kijken we met Partnr Pulse naar drie niveaus. Juist de samenhang tussen deze drie geeft inzicht in waar verbetering mogelijk is.
-
Mens
Hoe gaat het met medewerkers? Denk aan gezondheid, energie, belastbaarheid en werkplezier.
-
Werk
Hoe gezond is het werk ingericht? Denk aan werkdruk, fysieke belasting, autonomie en herstelmogelijkheden.
-
Organisatie
Hoe draagt de organisatie bij aan vitaliteit? Denk aan leiderschap, samenwerking in het MT en tussen teams, cultuur en bedrijfsvoering.
Wat levert Partnr Pulse je op?
Met Partnr Pulse krijg je:
- Advies van de Partnr-adviseur op het gebied van organisatie, werk en medewerkers.
- Vroegtijdig inzicht in ontwikkelingen die de vitaliteit van je organisatie beïnvloeden.
- Meer grip op verzuimrisico’s door niet alleen naar uitval, maar ook naar mogelijke oorzaken te kijken.
- Gerichte verbeteracties voor medewerkers, het werk en de organisatie.
- Beter onderbouwde keuzes voor management en HR.
- Continuïteit door elk halfjaar te meten, vooruit te kijken en bij te sturen.
Van reageren naar vooruitkijken
Veel organisaties komen pas in actie wanneer het verzuim stijgt of medewerkers uitvallen. Maar de signalen zijn vaak al eerder zichtbaar.
Voorbeeld situatie:
De verzuimcijfers zijn prima, maar uit de metingen blijkt dat de werkdruk toeneemt en medewerkers minder energie ervaren. Tegelijkertijd staat een reorganisatie voor de deur. Geen reden voor alarm, wel voor een goed gesprek.
Met Partnr Pulse bespreek je deze signalen op tijd. Wat staat de organisatie te wachten? Wat betekent dat voor medewerkers en leidinggevenden? En wat kun je nu al veranderen om uitval te voorkomen?